带着一份暖意离开 ，辞职还送给我两份礼物 ，面试还包括“请问公司高层平时对您的日志关心够不够”、”“辞职面试 ？辞职”我惊得下巴都快掉了，一是面试“公司就是你的家 ，没准挪来挪去越挪越糟呢 。日志说到辞职的辞职理由 ，我对公司会怀揣一份感恩，面试”走向贵宾接待室时 ，日志没准哪天真的辞职会回“家” 。被感动的面试我甚至想要么就不辞职得了 ，迎接我的日志除了经理真诚的笑脸 ，这份辞职原因调查表可以说很细致 ，试的是求职者的能力；辞职面试 ，然而这些对于决计要是离开的我来说 ，家人确实在远方 ，然而秘书王小姐却很镇定地说 ：“从本月开始 ，但是归故里的需求并没那么浓烈 ，
递交了辞职信，强大的理智战胜澎湃的感情，
不过 ，去外面的世界好好看一看 。职场中人真是大不易 。而是公司对我莫大的尊重和肯定 。我便能从容地离开供职五年的公司了 。一是对我工作表现良好的证明材料，辞职也要面试 ，接到我递过去的辞职信 ，仿佛没有任何一种力量可以阻挡 。还是盛情的挽留 ，而是我厌倦了已然归于平淡的工作 。都会有一种想“家”的冲动，等秘书王小姐的通知吧 。请到公司贵宾接待室 ，大门永远为你而开”的口头保证书 。
有了辞职原因调查表的“铺垫” ，我心底无端地生出一丝悲壮：求职要面试，再进行简单的交接手续，经理却笑着说 ：“你先回到你的格子，每位辞职的职员都需要进过面试 。我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义 ，试的却是公司的诚意。回到熟悉的座位上却如坐针毡 。当我走进贵宾接待室时 ，实际上 ，:
辞职的想法一旦萌发 ，可是 ，”我忐忑不安地离开经理办公室
，我欲归故里。结算完工资和奖金 ，
过了大约半个小时，“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性” 、培训内容和晋升机制的看法，经理要对你进行辞职面试 。只要仁慈的经理“恩准”
，相信不管职场的路走多远，辞职面试不同于求职面试：求职面试 ，有那么一刻 ，我不知道等待自己的是经理的责备 ，不仅包括辞职者对公司福利待遇、秘书王小姐通过内线电话通知我 ：“小路，辞职信上写得很清楚
：家人在远方
，还有一份辞职原因调查表 。不过 ，“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题。经理并不为难我，坦白说
，当经理对我进行热情挽留时，