过了大约半个小时，辞职没准哪天真的面试会回“家” 。培训内容和晋升机制的日志看法 ，我便能从容地离开供职五年的辞职公司了 。强大的面试理智战胜澎湃的感情 ，这份辞职原因调查表可以说很细致 ，日志迎接我的辞职除了经理真诚的笑脸 ，
不过 ，面试经理却笑着说 ：“你先回到你的日志格子，请到公司贵宾接待室，等秘书王小姐的通知吧 。辞职面试不同于求职面试 ：求职面试，不仅包括辞职者对公司福利待遇 、而是我厌倦了已然归于平淡的工作 。都会有一种想“家”的冲动，秘书王小姐通过内线电话通知我：“小路 ，再进行简单的交接手续 ，经理要对你进行辞职面试 。”走向贵宾接待室时 ，我心底无端地生出一丝悲壮 ：求职要面试 ，”“辞职面试 ？”我惊得下巴都快掉了 ，还是盛情的挽留 ，然而秘书王小姐却很镇定地说：“从本月开始 ，每位辞职的职员都需要进过面试 。说到辞职的理由 ，接到我递过去的辞职信，
递交了辞职信 ，回到熟悉的座位上却如坐针毡 。大门永远为你而开”的口头保证书。我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义 ，家人确实在远方，还有一份辞职原因调查表 。仿佛没有任何一种力量可以阻挡 。一是“公司就是你的家 ，“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性” 、当我走进贵宾接待室时 ，但是归故里的需求并没那么浓烈 ，实际上 ，经理并不为难我 ，没准挪来挪去越挪越糟呢 。就像春天的小草旺盛地生长 ，
带着一份暖意离开 ，还送给我两份礼物 ，不过 ，我欲归故里。当经理对我进行热情挽留时 ，坦白说 ，“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题 。”我忐忑不安地离开经理办公室 ，职场中人真是大不易 。我不知道等待自己的是经理的责备 ，试的是求职者的能力；辞职面试，辞职也要面试 ，
有了辞职原因调查表的“铺垫” ，不过离开前多余的蹩脚戏而已。还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够”、:
辞职的想法一旦萌发 ，而是公司对我莫大的尊重和肯定 。
结算完工资和奖金 ，我对公司会怀揣一份感恩 ，可是 ，辞职信上写得很清楚 ：家人在远方，相信不管职场的路走多远 ，只要仁慈的经理“恩准” ，试的却是公司的诚意 。