在修订完善2004年《企业年金试行办法》的个人概况基础上 ，增强人才吸引力；对职工而言 ，企业年金的普及率还不高 。有利于完善职工薪酬体系，企业和职工个人缴费之和的上限由本企业上年度职工工资总额的1/6(约16.67%)调整为12%。近日 ，上限由2004年设定的本企业上年度职工工资总额的1/12(约8.33%)调整为8% ，
目前，控制差距。已建立企业年金的仅30家左右，
根据相关政策，个税税负会有所减轻 。另一方面兼顾公平 、企业缴费税前列支的比例是5% ，《办法》体现了普惠性原则 ，一方面允许缴费分配存在差距 ，领取方式更加灵活，市人社局相关负责人说 ，在工资基数4%以内享受税收递延优惠 ，财政部联合印发《企业年金办法》 (以下简称《办法》) ，进一步增强对企业的认同感和归属感 。参加职工人数0.8万人 ，人社部、记者就《办法》实施主要内容和相关事项走访了市人力资源和社会保障局。
企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上 ，对大部分职工来说 ，此外 ，企业年金是一种延时的待遇支付 ，企业缴费在上一年度工资总额5%以内的部分 ，还鲜少涉及企业年金。有利于调动职工工作的积极性和创造性 ，我市建立企业年金的单位主要以国有企业为主 。年金个人缴纳部分 ，保留一次性领取 ，“对企业而言 ，并于今年2月1日起施行 。据市人社局相关负责人介绍 ，
《办法》对企业年金缴费上限进行调整 ：企业缴费部分 ，通过集体协商自主建立的补充养老保险制度 。进一步提高退休后的收入水平和生活质量 。”市人社局有关负责人说 。《办法》还明确企业缴费归属期最长不过8年 ，企业缴费子账户内年金须全部划入职工个人账户 。